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      發表于 2019-9-26 12:17 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      達到董事會的期望是玩家在《足球經理》中的重要任務,正因如此,我們在《足球經理2020》中重新改造了整個董事會的體驗來特顯出每個俱樂部的獨特風格并同時融合在俱樂部的長期發展當中。

      《足球經理2020》添加了俱樂部愿景系統,一個相比董事會更加全面的系統。現在,董事會不僅會提出來賽季的目標,還會開始計劃之后的賽季發展。玩家需要與董事會達成長期共識和達到每個里程碑來增強該俱樂部在球壇中的身份地位。




      俱樂部愿景分別有三部分組成 - 俱樂部傳統,持續目標和五年計劃。

      在過去十年所見,董事會在足球俱樂部的商業和足球運作決定上有越來越大的影響力。在《足球經理2020》,俱樂部傳統的目標機制能體驗出同樣的趨勢。其中一些目標包括特定的轉會政策和戰術風格。董事會視俱樂部傳統的目標和賽季期望幾乎同樣重要,所以亦會采用相同的標準來評估玩家的成績。

      玩家需要與俱樂部的董事會一致達成一個五年計劃,從中玩家必須讓董事制定未來五個賽季的期望和俱樂部的發展路線,可能會是提升球會聲譽(有野心的董事會)或者維持現況(沒有野心的董事會)。當中的目標可能包括財務,設施和比賽成績。比如,一個有野心的乙級聯賽俱樂部的五年計劃可能是:第一年 - 獲得乙級聯賽冠軍,第二年 - 在甲級聯賽中護級成功,第三年 -  在聯賽中繼續取得穩定的成績,第四年 - 成為無冕之王,最后第五年 - 取得歐洲比賽資格。

      持續目標是一些作為經理必須在俱樂部中準守的目標。這些目標代表著俱樂部的身份特征,所以如果玩家的俱樂部有著充分利用青訓系統培養球員的長久傳統的話,身為經理的你必須保持這個傳統。




      玩家有機會在賽季結束或者當加盟新的俱樂部后與董事會對俱樂部愿景進行深入討論。在這些會議中,董事會首先會說明俱樂部的傳統,持續目標和五年計劃的目標,之后才會進入談判階段。

      根據俱樂部的進展,你可以在五年計劃的談判中添加新目標,亦可以把目標延期一至兩個賽季。你更可以建議把原定目標變更。比如,董事會決定你需要在三個賽季中取得冠軍,你可以商議把這個目標移除,但是你需要添加新目標作為回報,這個新的目標可能是提前一個賽季取得歐洲比賽資格或者增加球會的商業收入。如果你沒能達成你所定下的目標的話,董事會將會對你的工作能力感到失望。

      其外,玩家還可以調整賽季中的期望,包括要求董事會不使用某些比賽的成績來評估你的工作表現。對一些專注聯賽并放棄杯賽的玩家來說,這是一個很不錯的策略,但是董事會可能對你在聯賽成績上有更高的要求。

      俱樂部愿景還會根據玩家的進展而受到改變。當玩家接二連三地擊破或提早完成目標的話,俱樂部可能會在下個賽季中提高期望。加盟至新俱樂部的時候玩家亦將會收到新目標,而這些目標是跟著當時的俱樂部的傳統和成績來斷定出來。這意味著每個俱樂部的目標在不同情況下都會有獨特的目標和期望,并也代表每當你更換球會的時候,亦會遇上不一樣的挑戰。

      在《足球經理2020》,玩家的管理和戰術風格會影響董事會對你的看法。如果你是崇尚進攻型打法的經理人,那么你將會更加吸引這些偏向采用進攻打法的俱樂部,并有可能因為這個原因,把你聘用而不是其他更有經驗的經理人。




      另外一個全新的董事會體驗是歡迎會議,在這個全新3D環境下的歡迎會議,玩家將會首次看到俱樂部的任務使命,這亦會是玩家在加盟俱樂部后做的第一件事。像《足球經理2019》一樣,歡迎會議的環境會根據該俱樂部的規模大小而作出相對的調整。

      你將會在歡迎會議中了解到更多關于該俱樂部的信息,球隊的最佳球員陣容和有機會安排進行游戲中不同范圍的引導來了解游戲的主要功能。完成后,你會被帶到收件箱界面開始你第一天的工作。



      在《足球經理2020》,董事會滿意度被加入至俱樂部愿景的界面當中,并名為“表現”。每個月,俱樂部愿景將會以報告方式在收件箱里給玩家查看,玩家以可以隨時從董事會的界面點擊“表現”來查看報告。

      每個范圍的表現會是用A+至F等級作為評分,玩家可以更加清晰地知道所需要改善的地方。除了范圍評分,玩家亦可以看到整體表現的評分。

      最后,我們添加和翻新了更多的董事會提議和對話選項。現在,當玩家要求增加轉會預算,董事會將會和玩家談判出一個實在的預算數字。

      《足球經理2020》的董事會系統改造是系列史上規模最大的一次。各方面的游戲系統和畫面翻新都把游戲變得更加豐富。

      而俱樂部愿景是董事會系統中最大的改動,因為它不但能夠改變玩家對管理俱樂部的方式,但是還能把所有存檔都變成獨一無二的。今年,另外獲得大改造的系統有培訓中心和上場時間發展。
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